Les conditions d'admission

1. Le Projet de l'Ecole de Guerre Economique en matière de recrutement

L'EGE ne privilégie aucune formation initiale particulière. Au contraire, il s'agit de relier les connaissances et œuvrer dans le sens de l'interdisciplinarité, car cette démarche constitue le socle inaliénable de l'intelligence économique. Penser la complexité des environnements, c'est être capable de comprendre les cultures étrangères, cultures qu'il convient d'appréhender dans leurs globalités et non sous le seul jour des problématiques économiques et managériales. Cette diversité dans le recrutement des étudiants figure comme la condition indispensable à la création d'une véritable communauté où l'enrichissement mutuel et la stimulation intellectuelle collective permettent le développement de liens entre les expériences et les générations. C'est ce foisonnement entre les cadres d'entreprises, les consultants, les fonctionnaires et les étudiants en formation initiale qui créée cette connaissance préalable à tout approfondissement des techniques d'analyse stratégique et de conduite du changement

L'hétérogénéité du recrutement,

répartition des formations d'origine des étudiants de l'EGE

A Noter :

Sur l'ensemble d'une promotion, environ
·- 20 % de militaires et cadres d'entreprise,
- 70% d'étudiants déjà titulaires d'un troisième cycle.
- 15% d'étudiants étrangers

L'Ecole de Guerre Economique accueille en septembre 2005 sa 9ème promotion avec comme objectif de poursuivre les efforts entrepris en matière de développement du contenu pédagogique et d'optimisation de l'insertion professionnelle de ses anciens élèves. L'EGE compte à ce jour près de 250 diplômés.

2. Les profils recherchés

Toutes les candidatures sont examinées avec la même minutie et aucune discrimination n'est portée à l'encontre d'un profil au détriment d'un autre. Néanmoins, la direction de l'Ecole apprécie particulièrement les candidats justifiants d'une expérience significative à l'étranger, maîtrisant (correctement) au minimum la langue anglaise, et réellement mobiles à l'international.

3. Processus de la sélection

• Etude du dossier - (Janvier - Juin)
Cette première étape vise à évaluer le parcours académique et professionnel du candidat ainsi que la pertinence et la cohérence de ses projets dans le champ de l'intelligence économique.

• Entretien individuel - (Mai - Juin)
Cette deuxième phase est destinée à connaître le candidat et son projet, évaluer ses motivations.

• Grand oral - (Juin - début Juillet)
Dernière étape du recrutement, le candidat est  amené à soutenir un exposé de 20 minutes devant un jury composé d'enseignants et d'un diplômé de l'école. Cet exposé porte sur un sujet de stratégie ou d'intelligence stratégique.